Категории услуг
Бухгалтер
Водитель, перевозчик
Врач
Компьютерный специалист, IT
Курьер,доставщик
Мастер на час
Мастер по ремонту, установке
Охрана
Партнёр по интересам
Переводчик
Помощник по дому
Предсказатель
Репетитор
Риэлтер
Собеседник
Стилист
Тренер
Юрист
Uhnem.com
1-й маркетплейс услуг
Избранное Сообщения Профиль Добавить объявление

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Offline
4,6
Светлана Николаевна
3,0
Спасибо за ответы. Из всего того что написано, поняла, что всё зависит от воли руководителя. Я не задавала вопрос про кадровое делопроизводство. Я знаю процедуру приёма, переводов, увольнения и т. д.. Я о другом.. Вот нет аттестационной комиссии, нет должностных инструкций, нет в ТД функционала, да и трудовых договоров нет(такое тоже может быть),а есть у руководителя желание назначить на должность начальника "перспективного", своего...Закон позволяет... Вот и происходит в организациях , то что желание Ген. директора-закон. Если не все регламентировано законом,то можно. Я может слишком придираюсь, но у меня был опыт в доказательстве того, что у меня есть права и я ими могу пользоваться. И мне было всё равно , как на это посмотрит руководство. Я уверена, что должны быть такие "рычаги", которые позволят работникам отстаивать свои права. А работодателю соблюдать все требования, которые применимы ко Всем работникам. Я не юрист и не знаю всех тонкостей, но согласна с тем что закон наш" как повернеш".
Мария
5,0
Спасибо
Светлана
5,0
Тулупова Екатерина Александровна
5,0
Маргарита
1,0
Татьяна
5,0
Любовь
5,0
Руднева Татьяна
4,0
Вы не раскрыли альтернативу признания дарственной недействительной. А это частый случай)
Михаил
5,0
Таня
5,0
Ст. 67 есть же