Категории услуг
Бухгалтер
Водитель, перевозчик
Врач
Компьютерный специалист, IT
Курьер,доставщик
Мастер на час
Мастер по ремонту, установке
Охрана
Партнёр по интересам
Переводчик
Помощник по дому
Предсказатель
Репетитор
Риэлтер
Собеседник
Стилист
Тренер
Юрист
Uhnem.com
1-й маркетплейс услуг
Избранное Сообщения Профиль Добавить объявление

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Offline
4,6
О специалисте Отзывы (50373) Объявления (96)
Юлия
5,0
Вероника
5,0
Я думала это сайт, где юристы ищут работу. А для чего этот сайт тогда, если нельзя свои услуги предложить?
Ответ исполнителя
Это все так, но немного в другой форме. Вы задаете вопросы, мы отвечаем, далее если Вы видите, что юрист что-то по сути Вам ответил толковое - к нему и обращаетесь. Для этого у каждого юриста есть анкета с контактами, контакты указываются и в подписи к ответу, есть и личные сообщения...
Дмитрий
5,0
Спасибо за внимание, попробую рискнуть, госпошлина немаленькая всё-таки
Ирина
2,0
Спасибо большое за ответ!
Владимир
5,0
Игорь
4,0
Анциферов Андрей Николаевич
5,0
А они не сообщают никому причину отказа
Ответ исполнителя
Вы письменно вправе потребовать этого и обратиться в суд даже в случае отсутствия ответа.
Пользователь Сайта
5,0
Гаянэ Ивановна
5,0
Огромное спасибо за помощь! Получила квалифицированный ответ от юриста. Спасибо, что существуют бесплатные юридические консультации!
Оксана
2,0
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" 28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.
Ответ исполнителя
Видите ли, из первоначального вопроса с достоверностью нельзя понять было, то ли это увольнение по сокращению, то ли изменение условий труда по ст. 74 ТК. По смыслу вопроса именно об увольнении речь не шла, а гарантии по ст. 261 ТК РФ предоставляются именно при увольнении.
© Uhnem.com 2024-2024