Утенкова Марина Владимировна

Ответ развёрнутый, огромное спасибо.

ШИКАРНО!!! АРГУМЕНТИРОВАННО!!! ПРОФЕССИОНАЛЬНО!!!

Большое спасибо за ответ!

Прошу прощения, но Ваш ответ не основан на нормах ТК. Есть ст. 104 - суммированный учет рабочего времени. Согласно этой статье продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. На данный момент учетный период не завершен и сделать вывод относительно количества отработанных часов в нем невозможно. Начальство аргументирует тем, что в дальнейшем оно даст дополнительный выходной и за год суммарное количество рабочих часов не будет превышать нормативное. При этом начальство уже поставило ночную смену в график. Т.е. с точки зрения начальства это не будет являться сверхурочными никоим образом, просто перенос смены на ночное время. Соответственно работник отказаться не может. Главный вопрос - с точки зрения закона и судебной практики при таком раскладе - это сверхурочные или, по логике начальства при предоставлении доп. выходного - все же нет? Единственное, на мой взгляд, что препятствует безусловному выходу в ночную смену - прописанный в трудовом договоре режим работы с 9 до 21. Можно ли без последствий отказаться от ночной смены, сославшись на договор, вот в чем вопрос.

Спасибо

Спасибо за подробный ответ, не ожидала

5

Благодарю