Категории услуг
Бухгалтер
Водитель, перевозчик
Врач
Компьютерный специалист, IT
Курьер,доставщик
Мастер на час
Мастер по ремонту, установке
Охрана
Партнёр по интересам
Переводчик
Помощник по дому
Предсказатель
Репетитор
Риэлтер
Собеседник
Стилист
Тренер
Юрист
Uhnem.com
1-й маркетплейс услуг
Избранное Сообщения Профиль Добавить объявление

Минакова Татьяна Борисовна

Offline
4,3
Анна Николаевна Глазунова
3,0
ответ не полный , очень обобщенный, хотя задан конкретный вопрос
Ответ исполнителя
Более полный ответ Вы можете получить в отделе кадров Вашей организации. С Уважением.
Николай
5,0
КСМ
1,0
Это не ответ юриста. К терминам придираться не надо, мы не в юридическом вузе на экзамене. Если мне отвечал специалист, то всем понятно, о чем именно я спросил и что именно имею в виду. Ответ должен быть односложный и понятный: нет, предупреждать заранее не надо при сокращении. Вы можете уволиться любого числа, в какого захотите. Вот такое я ждал, а не ссылку на вопросы-ответы, где ничего так и не получил.
Ответ исполнителя
Извините за не полный ответ, дополняю: сокращение это инициатива работодателя(п.2 ст.81 ТК РФ)Предупреждая работника за два месяца о данном событии, работодатель сообщает работнику об увольнении в конкретный день.Ваш работодатель соблюдает регламент ТК РФ и сроки уведомления работника т.е. о сокращении в определённый день. Работодатель не может нарушать регламент ТК РФ, любые нарушения или не соблюдения ТК РФ влекут за собой Административные правонарушения ст.5.27 КоАП; У работника есть право расторгнуть трудовой договор не дожидаясь даты сокращения по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ или по соглашению сторон ст.78 ТК РФ. С Уважением.
Ольга Владимировна
5,0
Ответ очень компетентный. Спасибо.
Ответ исполнителя
Работать в одной школе родственникам в законе нет запретов.
Татьяна Кравченко
5,0
Ольга Геннадьевна
5,0
Спасибо!
Владимир
2,0
ответ меня не удовлетворил. Т.К. с изменением названия предприятия изменились и юридический адрес, счета банка и т.д.
Ответ исполнителя
В случае реорганизации предприятия, смены наименования или смены собственника документы по аттестации рабочих мест по условиям труда можно считать действительными в новой организации, в случае если: -срок действия аттестации рабочих мест по условиям труда не истек (менее 5 лет); -не изменены условия труда, сменность работы, технология и характер выполняемых работ. С целью подтверждения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ о создании аттестационной комиссии с целью обследования условий труда и подтверждению характера выполняемых работ. Результатам работы комиссии является Акт обследования рабочих мест по условиям труда о возможности применения результатов аттестации рабочих мест в новой организации. При подтверждении о том, что условия труда не изменились, необходимо в карты аттестации внести изменения по изменению наименования организации. http://www.garant.ru/company/cooperation/gov/action/regional/470074/#ixzz3WXBZGZm7
Наталья
5,0
Спасибо за помощь в решении вопроса. Буду стараться вернуть трудовую книжку
Олег Коробцов
3,0
Ответ получил быстро, но он расплывчив. Меня интересует, почему квалифицированный труд оплачивается МРОТ?
Ответ исполнителя
Ваш вопрос не совсем понятен, если в Вашей организации штатным расписанием установлены оклады в размере Минимальной оплаты труда, что соответствует государственной гарантии по оплате труда работников на территории РФ. Во всех медицинских учреждениях есть своя профсоюзная организация, которая своим регламентом направлена защищать интересы работника. Между медицинской организацией и профсоюзом заключается соглашение, согласно коллективному договору в котором прописываются все основания по выплачиваемой заработной плате, все надбавки, коэффициенты за вредность и премии положенные работникам занимающие разные должности. Так же должны быть утверждены локально нормативные акты согласно ст.8 ТК РФ "положение об оплате труда" "положение о премировании работников" и т.д. с которыми работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве. Если по каким-либо причинам Вам забыли предоставить для ознакомления коллективный договор и локальные нормативные акты, то Вы вправе обратиться с в отдел кадров Вашей организации для ознакомления и в профсоюзную организацию для разъяснения и защиты Ваших трудовых прав.
Владимир
2,0