Минакова Татьяна Борисовна

У Вас есть право на отпуск, есть право подать заявления на отпуск, на очередной отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы. У работодателя есть право рассмотреть Ваше заявление и включить Вас в график отпусков на этот год. График отпусков - сводный график согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на изменения графика отпусков ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. Для отпуска Вы должны написать заявление, работодатель обязан данное заявление рассмотреть и в письменном виде Вам дать ответ, в случаи письменного отказа у Вас есть право оспорить решение работодателя в претензионном и судебном порядке.