Минакова Татьяна Борисовна

К Владелецу сайта в сети "Интернет, юридическому или физическому лицу В силу части первой ст. 1, ст. 131 ГПК РФ в заявлении должны быть указаны в том числе наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения.

Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим, заставить или принудить своей рукой написать заявление об увольнении с основанием п.3 ч.1 ст.77 невозможно, а если речь идёт о увольнении при сокращении численности или штата работников, то преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [u]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;[/u] работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (Статья 179 ТК РФ). В данной ситуации Вам лучше воспользоваться услугами юриста или адвоката и приходить на работу, и на беседу с работодателем с юристом или адвокатом.

Постановлением Правительства РФ от 23 марта 2017 г. N 326 п.38. Обмен иностранного национального водительского удостоверения производится по результатам проведения экзаменов, предусмотренных пунктом 9 настоящих Правил, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Срочный трудовой договор считается бессрочным если ни одна из сторон трудовых правоотношений не заявила о прекращении трудовых отношений. Также в своём заявлении к работодателю, Вы можете указать факт без основательного заключения с Вами срочного трудового договора, который Вы просите признать в досудебном порядке бессрочным. Отпуск согласно ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Спасибо, что воспользовались возможностью бесплатной юридической консультации, надеюсь для Вас она была полезна. Удачи Вам и Доброго дня. С уважением.