Минакова Татьяна Борисовна

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Ст.4ТКРФ). Право на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (Нахождение больного сотрудника внутри коллектива, становиться угрозой здоровья для окружающих), Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. (Ст.220 ТК РФ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ТК РФ Статья 81). Листок нетрудоспособности подтверждает Ваш период нетрудоспособности, уволить Вас работодатель не имеет прав.