Минакова Татьяна Борисовна
Offline
4,3
Галина
5,0
Екатерина
3,0
Попросила совета...я понимаю что договор срочный и что имеют право уволить. Тут все было ясно и понятно.Но вопрос был в том,что имею ли право устроиться не дожидаясь этого уволнения по истечению больничного в другое место( в течение так сказать не больничного ),чтобы сохранить право получать потом пособие по уходу за ребенком Из ФСС,а не по минимальке как безработная после уволнения.
Ответ исполнителя
Реализация права на труд это Ваше конституционное право на труд, работайте у нескольких работодателей если успеваете.
Александр
4,0
Алла
5,0
Спасибо за быстрый ответ!
Евгения
4,0
Елена
1,0
KURCHENKOVA ELENA
1,0
Ни на один свой вопрос не получила ответа. Ответ юриста дан в общих фразах. Мне нужны ответы конкретно на мои вопросы
Ответ исполнителя
Конкретно на Ваши вопросы Вам должен ответить Ваш работодатель, Вам надо обратиться в Отдел кадров работодателя, Увольнение женщины имеющей ребенка до трех лет по инициативе работодателя не допускается. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спасибо, что воспользовались возможностью бесплатной юридической консультации, надеюсь для Вас она была полезна.
C наступающим Новым годом! Доброго дня!
Сергей
1,0
Ответ исполнителя
Спасибо, что воспользовались возможностью бесплатной юридической консультации, надеюсь для Вас она была полезна.
C наступающим Новым годом! Доброго дня!
Анастасия
1,0
Нет ответа на вопрос
Ответ исполнителя
Любой отпуск это соглашение сторон трудовых правоотношений, право на любой отпуск имеет заявительный характер письменного обращения к работодателю, все письменные отказы работодателя Вы можете оспорить в претензионном и в судебном порядке.
Спасибо, что воспользовались возможностью бесплатной юридической консультации, надеюсь для Вас она была полезна.
C наступающим Новым годом! Доброго дня!
Александр
5,0