Минакова Татьяна Борисовна
Offline
4,3
Наталья
5,0
Все понятно.
Лариса
1,0
К трудовому договору наоборот дополн соглашение на др должность.дежурного упрааления на охранника в структ подр транс безопасности.я хочу анулировать доп.согл и уйти по сокращению
Ответ исполнителя
Вы делаете акцент о сокращении численности или штата работников организации, происходит изменение в штатном расписании, и при сокращении должности трудовой договор расторгается, и заключается новый трудовой договор.
Отказывайтесь от предложенной вакансии и подписывайте согласие о сокращении.
Анна Павлюченко
4,0
Так меня и не привлекают в выходной. 28 ое работодатель назначил рабочим днеи
Ответ исполнителя
Спасибо Вам за Ваш вопрос.
С Наступающим новым годом!
Удачи Вам и Доброго Вам дня!
С уважением.
Евгений
5,0
Спасибо большое. Ваш ответ доказывает что я прав
Ответ исполнителя
Работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ в противном случаи любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
Валерий Борисович Миньков
4,0
Пока не определился. Попробую на практике. В настоящий момент не очень верю в чёткость нашего трудового законодательства.
Ответ исполнителя
Спасибо Вам за Ваш вопрос. С Наступающим новым годом. Удачи Вам и Доброго Вам дня!
С уважением
Андрей
4,0
Ответ исполнителя
Между супругами может быть заключено Медиативное соглашение по возникшему из гражданских правоотношений спору, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда,в случае его нотариального удостоверения имеет силу исполнительного документа.
Игорь
5,0
Ответ исполнителя
Спасибо Вам за Ваш вопрос. С Наступающим новым годом. Удачи Вам и Доброго Вам дня!
С уважением
Татьяна
5,0
Спасибо большое
Ответ исполнителя
Спасибо Вам за Ваш вопрос. С Наступающим новым годом. Удачи Вам и Доброго Вам дня!
С уважением
Игорь
5,0
Ответ исполнителя
Спасибо Вам за Ваш вопрос. С Наступающим новым годом. Удачи Вам и Доброго Вам дня!
С уважением
Наталия
1,0
Здравствуйте, как же тогда "закон обратной силы не имеет", на 1984 год все входило в мой стаж и было гарантировано Конституцией, а теперь мое положение ухудшено и я считаю не правомерно. В ПФ никто мне ничего толком не объяснил, отправили сразу в МФЦ подавать документы. В итоге мне пришлось трижды писать заявления (два на досрочную пенсию и третье последнее на обычную 55,5 лет). Оформление моей пенсии растянули на 9 месяцев и каждый раз задержка ответов на 4 и более месяцев. Полная не компетентность работников, сначала комиссия подтвердила мой стаж, а затем при повторном рассмотрении отказали. Могу ли подать иск на ПФ в связи с затягиванием рассмотрения моего дела на многие месяцы и не компетентность работников, которые не консультировали меня должным образом. 1 личное обращение в МФЦ и 7 личных обращений в ПФ не считая многократных обращений, по запросу ПФ, в бухгалтерию и отдел по персоналу, за подтверждающими мой стаж справками. Вопрос зачем нужно было 9 месяцев мотать мне нервы, а не отказать сразу?
Ответ исполнителя
Спасибо Вам за Ваш вопрос, да Вы имеете право оспорить действия работников ПФ РФ в претензионном и в судебном порядке.
Повторюсь, что период учёбы до 2002 года входит в трудовой стаж.
Терпения Вам, С Наступающим новым годом. Удачи Вам и Доброго Вам дня!
С уважением lawyer_tmb@mail.ru